Qu’est-ce qu’un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.

Le bilan de compétences est plus précisément un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. Cet accompagnement va vous permettre de :

  • Définir ou préciser un projet professionnel
  • Trouver une orientation
  • Déterminer la faisabilité de son projet
  • Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi

Pourquoi un bilan de compétences au féminin

Les femmes rencontrent des problématiques spécifiques au cours de leur carrière. C’est pourquoi 5A Conseil développe une approche et une expertise uniques, qui leur sont dédiées. Nous proposons un accompagnement sur-mesure, réalisé par des professionnels formés, dont la spécificité est d’avoir eux-mêmes expérimenté une réorientation professionnelle ou réalisé un bilan de compétences. Cela permet à 5A Conseil d’offrir aux femmes une qualité d’écoute et une relation de proximité qui leur permettent d’avancer en toute sérénité.

Face aux opportunités et aux doutes que vous rencontrez durant votre carrière, 5A Conseil vous apporte une solution concrète, experte et humaine pour vous aider à changer de direction et à donner du sens à votre travail.

Ensemble, nous définissons les objectifs que vous souhaitez atteindre et mettons en place les meilleures solutions pour vous aider à y parvenir.

5A Conseil, c’est 98% des femmes satisfaites de leur bilan de compétences.

Comment savoir si le bilan de compétences est fait pour moi

Si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations, le bilan de compétences est fait pour vous :

  • Vous ne vous reconnaissez plus dans votre job et vous avez envie d’en changer pour être en accord avec vos valeurs ou vos contraintes familiales
  • Vous voulez redonner du sens à ce que vous faites sans avoir de projet précis
  • Vous avez un projet en tête mais vous besoin de vérifier si c’est le bon choix
  • Vous ne savez pas par où commencer et vous avez dû mal à vous lancer
  • Vous envisagez de changer de région et vous avez besoin de construire un projet adapté avec le marché de l’emploi local
  • Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin vous reconstruire après cette période difficile et envisager un nouveau projet
  • Vous êtes confrontée à une situation critique dans votre entreprise, vous souhaitez anticiper cette rupture de contrat et pouvoir vous projeter sur un autre projet
  • Vous vous ennuyez dans votre job actuel, vous souhaitez donner un coup d’accélérateur à votre carrière
  • Vous envisagez de vous mettre à votre compte mais vous voulez avoir toutes les cartes en main pour vous lancer en toute sécurité

Qui va me suivre lors de mon bilan de compétences

Nous privilégions un accompagnement totalement personnalisé. C’est pourquoi tous nos rendez-vous se déroulent en entretien individuel avec une consultante dédiée tout au long de votre bilan de compétences. Celle-ci va vous accompagner, vous soutenir, vous motiver durant les 7 séances de 2h réparties sur 2 à 3 mois.

Évidemment, nous avons toutes un parcours, une formation, des expériences de vie différentes, que vous pouvez découvrir ici (lien vers profils).

Cependant, un point nous réunit : nous avons toutes été à votre place. Nous avons eu un jour envie de tout plaquer, de rêver à un job plus épanouissant et de reprendre notre destin en main. Nous savons aussi à quel point il est important de se sentir soutenues lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle. Souvent, nous avons eu souvent besoin d’aide, de soutien et de conseils. C’est pourquoi nous allons partager avec vous les grands principes et les recettes qui marchent pour changer votre vie comme ils ont changé la notre. Notre connaissance approfondie des entreprises, du marché du travail et de ses évolutions, ainsi que notre expérience en reconversion professionnelle vous aideront à changer de direction et à donner du sens à votre travail.

Comment se déroule un bilan de compétences

Un bilan de compétences dure 24 heures qui sont réparties en plusieurs séances sur 2 à 3 mois. Ces 24h sont découpées de la façon suivante :

  • 14 heures d’entretien : 7 rdv de 2 heures tous les 10/15 jours
  • 2 heures de test
  • 8 heures de travail personnel guidé

Le bilan de compétences a 3 étapes

Une phase préalable, pour comprendre vos besoins

  • Nous analysons votre demande et votre contexte actuel
  • Nous définissons ensemble vos objectifs
  • Nous vous présentons les outils et méthodes, adaptés à votre situation

Une phase d’investigation, un parcours sur mesure

Avec votre consultant.e, dans une démarche de co-construction, nous allons :

Identifier vos ressources

  • Nous analysons vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
  • Nous identifions vos atouts et vos axes de développement
  • Nous identifions vos compétences clés et transférables

Définir un projet

  • Nous identifions des pistes professionnelles potentielles
  • Nous analysons le marché et les conditions de réalisations de votre projet
  • Nous détectons les opportunités et prévenons les risques

Une phase de conclusion

Vous mettre en action

  • Nous réalisons la synthèse des investigations
  • Nous élaborons une stratégie
  • Nous mettons en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences

Quels résultats apportent un bilan de compétences ?

Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.

Nous avons rarement l’occasion de trouver le temps au quotidien ou l’oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même de ses difficultés. Cependant, les nombreux client que nous avons accompagnés confirment que, quelle que soit la situation de départ, faire un bilan de compétences à de nombreux atouts, notamment en terme de confiance en soi et de clarification d’objectifs : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d’activité, évoluer vers plus de responsabilités, toutes les options sont possibles du moment qu’elles celles-ci sont analysées en fonction de vos possibilités et du marché du travail.

Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et de définir un plan d’action détaillé.

Pour résumer, le bilan de compétences va vous permettre de :

  • Savoir ce vers quoi vous voulez aller
  • Vous donner un cadre pour avancer
  • Prendre le temps de vous poser les bonnes questions
  • Vous motiver et profiter de l’émulation des échanges avec votre consultant
  • Mieux comprendre le marché du travail et de ses évolutions
  • Passer de la réflexion à l’action

Quels outils allez-vous utilisez pendant mon bilan de compétences ?

Le carnet de bord :

Ce carnet de bord vous accompagnera tout au long de votre bilan, il évoluera en fonction de vos besoins. Le carnet de bord de compétences sera la mémoire de vos expériences professionnelles, personnelles et sociales.

Des tests fiables et adaptés :

Nous mettons à votre disposition plus de 18 tests adaptés à vos besoins. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d’utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports, fiables et objectifs, vous permettront de sécuriser vos décisions. Nous pourrons ainsi vous proposer des tests de personnalité, de motivations, d’aptitudes managériales, d’intelligence émotionnelle, d’aptitudes entrepreneuriales et bien d’autres…

Une synthèse écrite confidentielle de 20 pages

Ce document vous est remis à la fin de votre bilan. Il résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action. Véritable outil de communication, il vous permettra d’identifier les arguments à mettre en avant lors de votre carrière.

Une base de donnée de + de 1000 personnes :

Une base de données de + de 1000 personnes ressources, à votre disposition. Rien de mieux que de rencontrer un professionnel pour se rendre compte de la réalité d’un métier avant de vous lancer dans une nouvelle carrière. Ces personnes seront pour vous un réseau précieux à conserver et à développer à l’issue votre bilan.

Pourquoi le bilan de compétences est gratuit

Votre bilan de compétence est financé à 100% dans la très grande majorité des cas, grâce aux organismes financeurs de la formation professionnelle.

5A Conseil répond à des critères qualité stricts, ce qui lui permet d’être certifié par la grande majorité des organismes financeurs : Fongecif, Pôle Emploi, Afdas, OPCABAIA, OPCALIA, CPF, Plan de formation, et bien d’autres.

BONUS : L’obtention d’un financement peut s’avérer complexe et chronophage. C’est pourquoi nous vous offrons de monter entièrement votre dossier de financement, afin de vous faciliter la vie et vous faire gagner du temps.

Comment faire pour obtenir le financement de mon bilan de compétence ?

La première étape est d’identifier quelle est votre situation actuelle : salarié.e, demandeur d’emploi, indépendant ?

Vous pouvez prendre rendez-vous en ligne en sélectionnant le rendez-vous « Aide au montage du dossier ». Ce rendez-vous peut-être fait par téléphone ou dans notre implantation de St Lazare, située au 44 Bis rue Pasquier 75008 Paris du lundi au vendredi, de 9h à 19h30 ou le vendre de 9h à 17h. Vous pouvez également nous contacter directement au 01 43 87 87 07 ou bienvenue@5aconseil.com.

Est-ce que mon employeur va être au courant

La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi. Toutes les consultantes sont soumises au secret professionnel, aussi, aucune information ne sera communiquée à votre employeur.

Par ailleurs, si vous faites votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail (et c’est possible car nous pouvons recevoir en soirée et les samedis), votre employeur ne sera jamais informé de votre démarche.

Faut-il avoir un statut particulier pour être financé.e ?

97 % des personnes sont à ce jour financées, quelque soit leur statut : salarié, demandeur d’emploi, indépendant. Pour découvrir si vous êtes finançable, vous pouvez prendre rendez-vous en ligne en sélectionnant le rendez-vous « Aide au montage du dossier. Ce rendez-vous peut-être fait par téléphone ou dans notre implantation de St Lazare, située au 44 Bis rue Pasquier 75008 Paris du lundi au vendredi, de 9h à 19h30 ou le vendredi de 9h à 17h. Vous pouvez également nous contacter directement au 01 43 87 87 07 ou à bienvenue@5aconseil.com.

Je suis intéressée, par quoi commencer ?

Dans un premier, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l’une de nos consultantes pour faire connaissance. Ce rendez-vous gratuit d’une heure va vous permettre de vérifier que le feeling passe bien ! La consultante va également faire le point sur votre situation actuelle et le problème que vous souhaitez résoudre : ennui au travail, burn-out, plus en accord avec les valeurs de l’entreprise ou tout simplement l’envie de faire autre chose sans savoir quoi exactement… Elle répondra enfin à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences. Alors, prête à donner un nouveau souffle à votre carrière ?