Bilan de compétences : tout savoir en 12 questions

Le bilan de compétences vous permet de définir ou préciser un projet professionnel, et d’en étudier la faisabilité.

C’est une prestation financée intégralement dans la très grande majorité des cas (97 %), grâce aux fonds de la formation professionnelle : CPF, CIF, AIF…

Enfin, c’est un accompagnement sur-mesure et confidentiel. Profitez-en !

Découvrez ci-dessous les principales caractéristiques de cette méthodologie souvent méconnue

  1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
  2. Pourquoi un bilan de compétences au féminin ?
  3. Comment savoir si le bilan de compétences est fait pour moi ?
  4. Qui va me suivre lors de mon bilan de compétences ?
  5. Comment se déroule un bilan de compétences ?
  6. Quels résultats apportent un bilan de compétences ?
  7. Quels outils allez-vous utilisez pendant mon bilan de compétences ?
  8. Comment mon bilan est-il financé ?
  9. Comment faire pour obtenir le financement de mon bilan de compétence ?
  10. Est-ce que mon employeur va être au courant ?
  11. Faut-il avoir un statut particulier pour être financé.e ?
  12. Je suis intéressé.e, par où commencer ?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.

Le bilan de compétences est plus précisément un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. Cet accompagnement va vous permettre de :

  • Définir ou préciser un projet professionnel
  • Trouver une orientation
  • Déterminer la faisabilité de son projet
  • Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi

Pourquoi un bilan de compétences au féminin ?

Les femmes rencontrent des problématiques spécifiques au cours de leur carrière. C’est pourquoi 5A Conseil développe une approche et une expertise uniques, qui leur sont dédiées. Ainsi nous proposons un accompagnement sur-mesure, réalisé par des professionnels formés, dont la spécificité est d’avoir eux-mêmes expérimenté une réorientation professionnelle ou réalisé un bilan de compétences. Cela permet à 5A Conseil d’offrir aux femmes une qualité d’écoute et une relation de proximité qui leur permettent d’avancer en toute sérénité.

Face aux opportunités et aux doutes que vous rencontrez durant votre carrière, 5A Conseil vous apporte une solution concrète, experte et humaine pour vous aider à changer de direction et à donner du sens à votre travail.

Ensemble, nous définissons les objectifs que vous souhaitez atteindre et mettons en place les meilleures solutions pour vous aider à y parvenir.

5A Conseil, c’est 98 % des femmes satisfaites de leur bilan de compétences.

Comment savoir si le bilan de compétences est fait pour moi ?

Si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations, le bilan de compétences est fait pour vous :

  • Vous ne vous reconnaissez plus dans votre job et vous avez envie d’en changer pour être en accord avec vos valeurs ou vos contraintes familiales
  • Vous voulez redonner du sens à ce que vous faites sans avoir de projet précis
  • Vous avez un projet en tête mais vous besoin de vérifier si c’est le bon choix
  • Vous ne savez pas par où commencer et vous avez dû mal à vous lancer
  • Vous envisagez de changer de région et vous avez besoin de construire un projet adapté avec le marché de l’emploi local
  • Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin vous reconstruire après cette période difficile et envisager un nouveau projet
  • Vous êtes confrontée à une situation critique dans votre entreprise, vous souhaitez anticiper cette rupture de contrat et pouvoir vous projeter sur un autre projet
  • Vous vous ennuyez dans votre job actuel, vous souhaitez donner un coup d’accélérateur à votre carrière
  • Vous envisagez de vous mettre à votre compte mais vous voulez avoir toutes les cartes en main pour vous lancer en toute sécurité

Qui va me suivre lors de mon bilan de compétences ?

Nous privilégions un accompagnement totalement personnalisé. C’est pourquoi tous nos rendez-vous se déroulent en entretien individuel avec une consultante dédiée tout au long de votre bilan de compétences. Celle-ci va vous accompagner, vous soutenir, vous motiver durant les 7 séances de 2h réparties sur 2 à 3 mois.

Évidemment, nous avons toutes un parcours, une formation, des expériences de vie différentes, que vous pouvez découvrir ici (lien vers profils).

Cependant, un point nous réunit : nous avons toutes été à votre place. Nous avons eu un jour envie de tout plaquer, de rêver à un job plus épanouissant et de reprendre notre destin en main. Nous savons aussi à quel point il est important de se sentir soutenues lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle. Souvent, nous avons eu souvent besoin d’aide, de soutien et de conseils. C’est pourquoi nous allons partager avec vous les grands principes et les recettes qui marchent pour changer votre vie comme ils ont changé la notre. Notre connaissance approfondie des entreprises, du marché du travail et de ses évolutions, ainsi que notre expérience en reconversion professionnelle vous aideront à changer de direction et à donner du sens à votre travail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24 heures qui sont réparties en plusieurs séances sur 2 à 3 mois. Ces 24h sont découpées de la façon suivante :

  • 14 heures d’entretien : 7 rdv de 2 heures tous les 10/15 jours
  • 2 heures de test
  • 8 heures de travail personnel guidé

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action.

1. Une phase préalable, pour comprendre vos besoins

  • Analyser votre demande et votre contexte actuel
  • Définir ensemble vos objectifs
  • Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation

2. Une phase d’investigation, un parcours sur mesure

Avec votre consultant.e, dans une démarche de co-construction, nous allons d’abord identifier vos ressources :

  • Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
  • Identifier vos atouts et vos axes de développement
  • Identifier vos compétences clés et transférables

Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e, vous allez définir un projet :

  • Identifier des pistes professionnelles potentielles
  • Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
  • Détecter les opportunités et prévenons les risques

3. Une phase de conclusion

L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action :

  • Réaliser la synthèse des investigations
  • Élaborer une stratégie
  • Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences

Quels résultats apportent un bilan de compétences ?

Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.

En effet nous avons rarement l’occasion de trouver le temps au quotidien ou l’oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même de ses difficultés. Cependant, les nombreux client que nous avons accompagnés confirment que, quelle que soit la situation de départ, faire un bilan de compétences à de nombreux atouts, notamment en terme de confiance en soi et de clarification d’objectifs : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d’activité, évoluer vers plus de responsabilités, toutes les options sont possibles du moment qu’elles celles-ci sont analysées en fonction de vos possibilités et du marché du travail.

Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et de définir un plan d’action détaillé.

Pour résumer, le bilan de compétences va vous permettre de :

  • Savoir ce vers quoi vous voulez aller
  • Vous donner un cadre pour avancer
  • Prendre le temps de vous poser les bonnes questions
  • Vous motiver et profiter de l’émulation des échanges avec votre consultant
  • Mieux comprendre le marché du travail et de ses évolutions
  • Passer de la réflexion à l’action

Quels outils allez-vous utilisez pendant mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est une méthodologie et des outils qui vous aident à définir votre projet professionnel. Plusieurs outils sont ainsi mis en oeuvre pour atteindre vos objectifs : un carnet de bord, des tests fiables et adaptés, une synthèse écrite (et confidentielle), et enfin un accès à notre réseau de +1 000 personnes ressources.

Le carnet de bord

Ce carnet de bord vous accompagnera tout au long de votre bilan, il évoluera en fonction de vos besoins. Le carnet de bord de compétences sera la mémoire de vos expériences professionnelles, personnelles et sociales.

Des tests fiables et adaptés

Nous mettons à votre disposition plus de 18 tests adaptés à vos besoins. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d’utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports, fiables et objectifs, vous permettront de sécuriser vos décisions. Nous pourrons ainsi vous proposer des tests de personnalité, de motivations, d’aptitudes managériales, d’intelligence émotionnelle, d’aptitudes entrepreneuriales et bien d’autres…

Une synthèse écrite confidentielle de 20 pages

Ce document vous est remis à la fin de votre bilan. Il résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action. Véritable outil de communication, il vous permettra d’identifier les arguments à mettre en avant lors de votre carrière.

Un réseau de +1 000 professionnels

Nous mettons à votre disposition notre réseau de +1 000 personnes ressources. Ceux-ci travaillent dans la plupart des secteurs d’activité et à des postes très différents les uns des autres. Ainsi, ce réseau vous permettra de mieux appréhender la réalité d’un métier avant de vous lancer dans une nouvelle carrière. Car rien de mieux que de rencontrer un professionnel pour se rendre compte des tenants et aboutissants d’un futur secteur ou d’un futur métier.

Ces personnes seront pour vous un réseau précieux à conserver et à développer à l’issue votre bilan.

Comment mon bilan de compétences est-il financé ?

Votre bilan de compétence est financé à 100 % dans la très grande majorité des cas, grâce aux organismes financeurs de la formation professionnelle.

5A Conseil répond à des critères qualité stricts. Ce fait lui permet d’être certifié par la grande majorité des organismes financeurs : Fongecif, Pôle Emploi, Afdas, OPCABAIA, OPCALIA, CPF, Plan de formation, et bien d’autres.

Par contre le montage d’un dossier de financement, ainsi que son approbation, peut parfois être un processus complexe et administrativement très chronophage.

C’est pourquoi, et c’est un BONUS EXCLUSIF à 5A Conseil, nous vous offrons de monter entièrement votre dossier de financement à vos côtés. Ceci vous permettra de (grandement) vous faciliter la vie et vous faire gagner du temps.

Comment faire pour obtenir le financement de mon bilan de compétence ?

La première étape est d’identifier quelle est votre situation actuelle : salarié.e, demandeur d’emploi, indépendant ?

Vous pouvez prendre rendez-vous en ligne en sélectionnant le rendez-vous « Aide au montage du dossier ». Sinon ce rendez-vous peut aussi être fait par téléphone ou dans notre implantation de St Lazare, située au 44 Bis rue Pasquier 75008 Paris du lundi au vendredi, de 9h à 19h30 ou le vendre de 9h à 17h. Vous pouvez également nous contacter directement au 01 43 87 87 07 ou [email protected]

Est-ce que mon employeur va être au courant ?

La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi. Toutes les consultantes sont soumises au secret professionnel, aussi, aucune information ne sera communiquée à votre employeur.

Par ailleurs, vous n’êtes pas obligé.e d’en informer votre employeur actuel, si vous ne le souhaitez pas. Dans ce cas, votre employeur ne sera jamais informé de votre démarche. Par contre, la conséquence est que vous serez alors obligé.e de réaliser votre bilan en dehors de votre temps de travail. Mais, bonne nouvelle, chez 5A Conseil c’est possible ! Car nous pouvons vous recevoir en soirée et les samedis.

Faut-il avoir un statut particulier pour être financé.e ?

97 % des personnes sont financées. Et ce, quelque soit leur statut : salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant.

Vous pouvez découvrir toutes les options de financement sur notre page dédiée aux possibilités de financements.

Pour découvrir si vous êtes finançable, vous pouvez prendre rendez-vous en ligne en sélectionnant le rendez-vous « Aide au montage du dossier. Ce rendez-vous peut-être fait par téléphone ou dans notre implantation de St Lazare, située au 44 Bis rue Pasquier 75008 Paris du lundi au vendredi, de 9h à 19h30 ou le vendredi de 9h à 17h. Vous pouvez également nous contacter directement au 01 43 87 87 07 ou à [email protected].

Je suis intéressé.e, par où commencer ?

Dans un premier, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l’une de nos consultantes pour faire connaissance.

Ce rendez-vous gratuit d’une heure va vous permettre de vérifier que le feeling passe bien ! La consultante va également faire le point sur votre situation actuelle. Vous allez aussi aborder le problème auquel vous souhaitez résoudre : ennui au travail, burn-out, plus en accord avec les valeurs de l’entreprise ou tout simplement l’envie de faire autre chose sans savoir quoi exactement… Elle répondra enfin à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences. Alors, prête à donner un nouveau souffle à votre carrière ?